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向雇主提出漲工資被拒絕怎么辦？

定期漲工資能夠調(diào)動家政服務(wù)人員的工作積極性，更加熱情地去學(xué)習(xí)上戶技能。所以家政服務(wù)人員可以根據(jù)工作量和完成度向雇主提適度的要求。

首先可以將自己心中期望的工資數(shù)額說出來。同時，可以適當(dāng)講一下漲工資的理由，比如：同行業(yè)的工資普遍上漲；工作量增加；工作時間延長等等……

向雇主提漲薪也要注意措辭和方式，要先對自己的能力和經(jīng)驗進(jìn)行一個評估，不要毫無根據(jù)地一味抬價。

一般情況下，雇主會認(rèn)真考慮家政服務(wù)員漲工資的要求，并給予明確的回復(fù)。如果家政服務(wù)員做得還不錯，能讓雇主及其家庭成員基本滿意，一般都會漲工資。

雇主什么活都讓你干怎么辦?

保姆、育兒嫂、保潔、月嫂……不同的家政服務(wù)人員工作內(nèi)容不同，比如：月嫂的工作內(nèi)容是照顧寶媽和寶寶，不承擔(dān)其他工作。

有的雇主為了省事偷懶，什么活都讓一個阿姨干，比如阿姨是一個育兒嫂，但是每次地板臟了或者哪里不干凈了，雇主就吩咐阿姨去搞干凈。

這個問題確實很常見，雖然說對于這個問題每個人的說法不一，而且處理方式也會不同。但是，不管用什么方式，都建議在上戶之前就把自己的“工作范圍”跟雇主溝通到位。

當(dāng)然也不排除家里有老人思想比較傳統(tǒng)守舊的，這時候你就要根據(jù)自己的工作時間、工作強(qiáng)度和雇主家的實際情況自己進(jìn)行判斷。

如果是臨時增加的工作量，作為家政服務(wù)人員應(yīng)給予理解并做好服務(wù)。如果是故意瞞報或確實因故長期增加工作內(nèi)容，可以提出修改服務(wù)協(xié)議和增加服務(wù)報酬。

雇主家里裝攝像頭怎么辦？

現(xiàn)如今許多家庭，即便是沒有請阿姨，也會安裝攝像頭。首先這不違法，這是客戶的家，是家政人員的工作崗位，只要不在衛(wèi)生間、浴室及其他非常私密的地方安裝，并且姐妹們都清楚攝像頭的位置就不違法。

攝像頭的本質(zhì)可能是出于防范小偷，而不是用來監(jiān)控阿姨。阿姨們在上戶時如果遇到安裝了攝像頭的雇主家庭，不要覺得吃驚，或是覺得這是不尊重自己的行為。

只要我們行得正坐得端，大可以平常心對待，按照正確的工作流程工作，咱不怕人家監(jiān)督，監(jiān)控能促進(jìn)與客戶建立信任。

當(dāng)然，如果家庭攝像頭安裝的位置確實侵犯到了家政服務(wù)員的個人隱私，也不用忍氣吞聲，試著和雇主好好溝通一下，讓其調(diào)整位置。

覺得工作壓力太大怎么辦？

有時候剛到新雇主家，家政服務(wù)員可能會覺得工作壓力太大，譬如工作量太大、工作時間太長、休假時間過短，并且不能及時休息調(diào)整。

這些情況其實可以如實向雇主反饋，妥善溝通后基本上雇主都會適當(dāng)調(diào)整你的工作時間、工作內(nèi)容、工作方式和休假時間。畢竟，雇主一般不會希望經(jīng)常更換家政員。

雇主或其家庭成員不好相處怎么辦？

家政服務(wù)員在雇主家不被尊重，受到委屈，是辭工的主要原因之一。作為家政服務(wù)員，并不低人一等，遇到不合理的事，你可以不卑不亢地將自己遇到的委屈說出來。

如果是雇主的家庭成員造成的，雇主一般會主動去做其家庭成員的思想工作，讓其放下對家政服務(wù)員的偏見，平等待人。南陽月嫂培訓(xùn)中心一對一

總之，在與雇主相處時，既不能太把自己當(dāng)外人，完全游離于雇主的家庭生活之外，這會讓自己的處境和家庭氛圍變得很尷尬；也不能太不把自己當(dāng)外人，過多地涉足和干預(yù)雇主的私生活，這會引來雇主的誤解和反感。

正確的方法應(yīng)當(dāng)是擺正位置、把握分寸，盡可能做到疏而不遠(yuǎn)、親而不密、疏親有度、遠(yuǎn)近適當(dāng)，這或許才是阿姨們追求的最高境界。

工作中每個人都會遇到不順利的情況，面對不順利的事情最佳的解決方式就是積極面對，大家要學(xué)會換位思考，這樣才能與雇主們達(dá)到一個更好的相處方式。