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產(chǎn)假：是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。上海產(chǎn)假有多少天？上海產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放？一起跟著菠蘿姐來了解一下吧~

2021年11月25日上海市第十五屆人大常委會第三十七次會議審議通過了《關于修改〈上海市人口與計劃生育條例〉的決定》，根據(jù)新修改的《人口計生法》，此次條例將生育假由30天延長到60天。新增了育兒假5天。新條例自2021年11月25日起實施。

《修正案》規(guī)定，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，還可以再享受60天生育假。這也意味著，只要符合法律規(guī)定，無論是一胎媽媽，還是二胎媽媽，都可以享受至少158天產(chǎn)假。

員工產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。其標準是按照國家規(guī)定是生育前工資標準。如果生育前工資標準每月浮動，則司法實踐中，會按照女職工產(chǎn)假前12個月應發(fā)工資的平均數(shù)額來確定其產(chǎn)假期間的月工資標準。

一般情況：由生育保險基金支付其員工產(chǎn)假期間的待遇(即生育生活津貼)。其生育生活津貼的支付標準為女職工所在單位上年度職工月平均工資標準。

特殊情況：女職工已享受生育生活津貼不足其應享受的工資性收入的，根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》規(guī)定，不足部分由用人單位支付。

綜上，上海?職?的產(chǎn)假+?育假，?育期間，可有158天假期。

1：孕1~6個?，每月可享受1天假期，?于妊娠確認，申請?育指標，以及?產(chǎn)培訓等;

2：孕6~7個月，每月可享受1天假期;

3：孕8個?，每月可享受2天假期;

4：孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。

上海市新勞動法關于產(chǎn)檢假規(guī)定：產(chǎn)檢?般為半天，算作正常出勤，就是?付全額?資;次數(shù)的話跟根據(jù)實際情況，每次產(chǎn)檢完醫(yī)?會預約下次產(chǎn)檢的?期，根據(jù)這個?期為準，?般為9-10。如果當天需要做較多檢查，也可考慮?天。

產(chǎn)檢假在法律上沒有規(guī)定是否要開證明的條例，不同公司、不同地區(qū)有不?樣的處理?法。

有些公司是讓提供每次產(chǎn)檢預約時間的復印件，也就是產(chǎn)檢預約單，有些公司需要提供產(chǎn)檢記錄，或者醫(yī)?開具的診斷證明等?？傊?，?家去產(chǎn)檢就把各種資料都留下來，有個說法總?沒有的好。

保胎假需由醫(yī)?開具證明，公司應按病假待遇發(fā)放?資。

上海產(chǎn)前假最長為2個半月。但需滿足一定條件才可申請，具體如下：

申請條件：

女職工懷孕7個月以上，且符合下列條件之一的可申請。

1、工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準。

2、經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育，且本人提出申請。用人單位應當批準產(chǎn)前假，?資按照員?以往每?實發(fā)工資標準的80%發(fā)放。

《修正案》還規(guī)定，男方享受配偶陪產(chǎn)假10天，陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。

1：女職工產(chǎn)假期滿，如有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請6個半月哺乳假。

2：經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構證明患有產(chǎn)后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應當批準其6個半月的哺乳假。

也就是說，哺乳假指的是女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準或者患有產(chǎn)后嚴重影響母嬰身體健康疾病而額外享受的假期。

工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的80%發(fā)放，再延長期間按70%發(fā)放。

按照新規(guī)定：“符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。”

在實際執(zhí)行中，育兒假按照生育的子女數(shù)量計算天數(shù)。每年的育兒假原則上應在當年使用，可以連續(xù)使用，也可以分散使用。

以上是關于咱們產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假、育兒假的一個總結，當然咱們孕媽媽最關心的還有產(chǎn)假的工資如何計算，下面菠蘿姐就帶著大家一起算算，注意需要分情況而定哦~